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2015年
73期
191-192
,共2页
合理设置%护理人力%护理审核%助理护士
閤理設置%護理人力%護理審覈%助理護士
합리설치%호리인력%호리심핵%조리호사
目的:探讨并分析在岗位模式的管理下实行合理的设置护理人员资源对于提升护理质量存在的作用.方法:选取护理工作与病种方面最有代表性的3个病区实行研究,分成研究组(内科2病区、外科3病区)和对照组(内科3病区、外科4病区).两组分别按照工作量的测算所得结果与卫生部的规定实行1:0.4的护理人员配置,实行护理岗位的管理,并对比两组患者发生压疮、尿路感染、管路滑脱与跌倒的发生几率和根本的护理质量、患者对于护理的满意程度、专科的护理质量及护理工作的满意程度.结果:研究组发生压疮的几率为0.29%,明显低出发生几率为5.65%的对照组许多,且专科的护理与根本的护理质量,护士工作与患者的满意程度也比对照组高出许多,组间差异具有统计学意义(p<0.01).结论:合理的配置人员及明确的分工能让各个级别护理工作人员的才能得到了充分发挥,改良了护理的质量.
目的:探討併分析在崗位模式的管理下實行閤理的設置護理人員資源對于提升護理質量存在的作用.方法:選取護理工作與病種方麵最有代錶性的3箇病區實行研究,分成研究組(內科2病區、外科3病區)和對照組(內科3病區、外科4病區).兩組分彆按照工作量的測算所得結果與衛生部的規定實行1:0.4的護理人員配置,實行護理崗位的管理,併對比兩組患者髮生壓瘡、尿路感染、管路滑脫與跌倒的髮生幾率和根本的護理質量、患者對于護理的滿意程度、專科的護理質量及護理工作的滿意程度.結果:研究組髮生壓瘡的幾率為0.29%,明顯低齣髮生幾率為5.65%的對照組許多,且專科的護理與根本的護理質量,護士工作與患者的滿意程度也比對照組高齣許多,組間差異具有統計學意義(p<0.01).結論:閤理的配置人員及明確的分工能讓各箇級彆護理工作人員的纔能得到瞭充分髮揮,改良瞭護理的質量.
목적:탐토병분석재강위모식적관리하실행합리적설치호리인원자원대우제승호리질량존재적작용.방법:선취호리공작여병충방면최유대표성적3개병구실행연구,분성연구조(내과2병구、외과3병구)화대조조(내과3병구、외과4병구).량조분별안조공작량적측산소득결과여위생부적규정실행1:0.4적호리인원배치,실행호리강위적관리,병대비량조환자발생압창、뇨로감염、관로활탈여질도적발생궤솔화근본적호리질량、환자대우호리적만의정도、전과적호리질량급호리공작적만의정도.결과:연구조발생압창적궤솔위0.29%,명현저출발생궤솔위5.65%적대조조허다,차전과적호리여근본적호리질량,호사공작여환자적만의정도야비대조조고출허다,조간차이구유통계학의의(p<0.01).결론:합리적배치인원급명학적분공능양각개급별호리공작인원적재능득도료충분발휘,개량료호리적질량.