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2015年
73期
170
,共1页
护理%人力资源%管理
護理%人力資源%管理
호리%인력자원%관리
人力资源管理是指进行有效开发、科学管理并合理利用人力资源.在医疗行业中,护理人力资源管理者不断地进行人员管理制度改革,取得了一定的效果.但同时也存在着一些问题,比如护理人员数量少,国家相关部门规定,床位与临床护士的比例应为1:0.4,而很多医院的床护比例低于这一标准.因此,需要有全新的护理人力资源管理模式.
人力資源管理是指進行有效開髮、科學管理併閤理利用人力資源.在醫療行業中,護理人力資源管理者不斷地進行人員管理製度改革,取得瞭一定的效果.但同時也存在著一些問題,比如護理人員數量少,國傢相關部門規定,床位與臨床護士的比例應為1:0.4,而很多醫院的床護比例低于這一標準.因此,需要有全新的護理人力資源管理模式.
인력자원관리시지진행유효개발、과학관리병합리이용인력자원.재의료행업중,호리인력자원관리자불단지진행인원관리제도개혁,취득료일정적효과.단동시야존재착일사문제,비여호리인원수량소,국가상관부문규정,상위여림상호사적비례응위1:0.4,이흔다의원적상호비례저우저일표준.인차,수요유전신적호리인력자원관리모식.
