医学与社会
醫學與社會
의학여사회
Medicine and Society
2015年
10期
88-90
,共3页
公立医院%劳务派遣%生活质量%满意度
公立醫院%勞務派遣%生活質量%滿意度
공립의원%노무파견%생활질량%만의도
Public Hospital%Labor Dispatching%Professional Quality of Life%Satisfaction
目的:了解公立医院劳务派遣工职业生活质量水平,为人力资源管理提供依据.方法:采用自制职业生活质量调查表,对十堰市3家公立医院416例劳务派遣员工进行调查,并对结果进行分析.结果:公立医院劳务派遣工职业生活质量总体水平偏低.8个维度得分中,工作氛围平均得分最高,为4.01分;归属感得分最低,为2.01分;其中收费员的职业生活质量各维度平均得分中"个人发展"平均得分最低(2.01分);护工的职业生活质量各维度平均得分中"工作压力"平均得分最低(2.04分);后勤工的职业生活质量各维度平均得分中"薪酬水平"平均得分最低(2.09分).结论:公立医院劳务派遣工职业生活质量水平偏低,个人发展、工作压力和薪酬是主要问题.
目的:瞭解公立醫院勞務派遣工職業生活質量水平,為人力資源管理提供依據.方法:採用自製職業生活質量調查錶,對十堰市3傢公立醫院416例勞務派遣員工進行調查,併對結果進行分析.結果:公立醫院勞務派遣工職業生活質量總體水平偏低.8箇維度得分中,工作氛圍平均得分最高,為4.01分;歸屬感得分最低,為2.01分;其中收費員的職業生活質量各維度平均得分中"箇人髮展"平均得分最低(2.01分);護工的職業生活質量各維度平均得分中"工作壓力"平均得分最低(2.04分);後勤工的職業生活質量各維度平均得分中"薪酬水平"平均得分最低(2.09分).結論:公立醫院勞務派遣工職業生活質量水平偏低,箇人髮展、工作壓力和薪酬是主要問題.
목적:료해공립의원노무파견공직업생활질량수평,위인력자원관리제공의거.방법:채용자제직업생활질량조사표,대십언시3가공립의원416례노무파견원공진행조사,병대결과진행분석.결과:공립의원노무파견공직업생활질량총체수평편저.8개유도득분중,공작분위평균득분최고,위4.01분;귀속감득분최저,위2.01분;기중수비원적직업생활질량각유도평균득분중"개인발전"평균득분최저(2.01분);호공적직업생활질량각유도평균득분중"공작압력"평균득분최저(2.04분);후근공적직업생활질량각유도평균득분중"신수수평"평균득분최저(2.09분).결론:공립의원노무파견공직업생활질량수평편저,개인발전、공작압력화신수시주요문제.