中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
20期
46-52
,共7页
评价中心%人才测评%领导人才%领导力%选拔
評價中心%人纔測評%領導人纔%領導力%選拔
평개중심%인재측평%령도인재%령도력%선발
本研究梳理了评价中心技术在国内外领导人才选拔中的应用情况,并采用问卷法和访谈法对北京市党政事业单位应用情况进行调研.在此基础上,对该技术应用的必要性进行阐述,提出了在领导人才选拔工作中引入评价中心可提高选拔的科学性和准确性,并初步探讨了该技术广泛深入的应用空间.最后针对领导人才选拔和评价中心应用中存在的现实难题提出了破解方法.
本研究梳理瞭評價中心技術在國內外領導人纔選拔中的應用情況,併採用問捲法和訪談法對北京市黨政事業單位應用情況進行調研.在此基礎上,對該技術應用的必要性進行闡述,提齣瞭在領導人纔選拔工作中引入評價中心可提高選拔的科學性和準確性,併初步探討瞭該技術廣汎深入的應用空間.最後針對領導人纔選拔和評價中心應用中存在的現實難題提齣瞭破解方法.
본연구소리료평개중심기술재국내외령도인재선발중적응용정황,병채용문권법화방담법대북경시당정사업단위응용정황진행조연.재차기출상,대해기술응용적필요성진행천술,제출료재령도인재선발공작중인입평개중심가제고선발적과학성화준학성,병초보탐토료해기술엄범심입적응용공간.최후침대령도인재선발화평개중심응용중존재적현실난제제출료파해방법.
