科技与管理
科技與管理
과기여관리
Science-Technology and Management
2015年
5期
50-53
,共4页
承接国%服务外包%就业效应
承接國%服務外包%就業效應
승접국%복무외포%취업효응
基于承接国视角,在分析国际服务外包对一国就业规模影响的理论基础上,构建劳动需求的基本模型和引入服务外包变量后的扩展模型,并采用2004-2011年我国9个行业的静态面板数据进行回归检验.结果显示:除了劳动生产率要素的影响为负以外,工资、人力资本、研发投入和外包规模等变量对我国承接服务外包就业规模均存在显著的正向影响,但是研发投入的影响十分微弱.同时,不同于传统的制造外包,承接服务外包对我国就业市场的影响主要体现为创造效应.
基于承接國視角,在分析國際服務外包對一國就業規模影響的理論基礎上,構建勞動需求的基本模型和引入服務外包變量後的擴展模型,併採用2004-2011年我國9箇行業的靜態麵闆數據進行迴歸檢驗.結果顯示:除瞭勞動生產率要素的影響為負以外,工資、人力資本、研髮投入和外包規模等變量對我國承接服務外包就業規模均存在顯著的正嚮影響,但是研髮投入的影響十分微弱.同時,不同于傳統的製造外包,承接服務外包對我國就業市場的影響主要體現為創造效應.
기우승접국시각,재분석국제복무외포대일국취업규모영향적이론기출상,구건노동수구적기본모형화인입복무외포변량후적확전모형,병채용2004-2011년아국9개행업적정태면판수거진행회귀검험.결과현시:제료노동생산솔요소적영향위부이외,공자、인력자본、연발투입화외포규모등변량대아국승접복무외포취업규모균존재현저적정향영향,단시연발투입적영향십분미약.동시,불동우전통적제조외포,승접복무외포대아국취업시장적영향주요체현위창조효응.
