企业技术开发（下半月）
企業技術開髮（下半月）
기업기술개발（하반월）
Technological Development of Enterprise
2015年
21期
128-130
,共3页
CEO薪酬%持股比例%财务杠杆%债务水平
CEO薪酬%持股比例%財務槓桿%債務水平
CEO신수%지고비례%재무강간%채무수평
文章选取2012年民营制造业上市公司数据作为研究样本,运用SPSS19.0,选择多元回归分析模型分析了CEO薪酬及股权持有之间的财务杠杆关系.正如所预期的那样,CEO持有公司股票所占的比例与财务杠杆作用呈显著的负相关关系.被赋予一定股权的CEO更倾向于选择股权融资而不是债务融资.与假设不同的是,货币性薪酬设计与杠杆作用之间的正相关关系并不显著.这可能是因为我国CEO年薪总额基数较大,上涨空间有限,对CEO的激励效果减弱.
文章選取2012年民營製造業上市公司數據作為研究樣本,運用SPSS19.0,選擇多元迴歸分析模型分析瞭CEO薪酬及股權持有之間的財務槓桿關繫.正如所預期的那樣,CEO持有公司股票所佔的比例與財務槓桿作用呈顯著的負相關關繫.被賦予一定股權的CEO更傾嚮于選擇股權融資而不是債務融資.與假設不同的是,貨幣性薪酬設計與槓桿作用之間的正相關關繫併不顯著.這可能是因為我國CEO年薪總額基數較大,上漲空間有限,對CEO的激勵效果減弱.
문장선취2012년민영제조업상시공사수거작위연구양본,운용SPSS19.0,선택다원회귀분석모형분석료CEO신수급고권지유지간적재무강간관계.정여소예기적나양,CEO지유공사고표소점적비례여재무강간작용정현저적부상관관계.피부여일정고권적CEO경경향우선택고권융자이불시채무융자.여가설불동적시,화폐성신수설계여강간작용지간적정상관관계병불현저.저가능시인위아국CEO년신총액기수교대,상창공간유한,대CEO적격려효과감약.
