企业技术开发（下半月）
企業技術開髮（下半月）
기업기술개발（하반월）
Technological Development of Enterprise
2015年
21期
43,45
,共2页
离职管理%离职行为%人力资源管理%预见性
離職管理%離職行為%人力資源管理%預見性
리직관리%리직행위%인력자원관리%예견성
离职管理是企业对于员工离职过程的管理,在企业人力资源管理结构中占有着重要地位.从离职管理的建设现状来看,我国企业在离职管理建设的过程中还存在着管理理念较为落后、管理硬度较高、管理时效性较差、预防性管理不到位等问题.为此,我们应通过加强企业离职管理的理念建设、人性化建设、系统建设和预防体系建设来加以解决,促进我国企业离职管理建设的新发展.
離職管理是企業對于員工離職過程的管理,在企業人力資源管理結構中佔有著重要地位.從離職管理的建設現狀來看,我國企業在離職管理建設的過程中還存在著管理理唸較為落後、管理硬度較高、管理時效性較差、預防性管理不到位等問題.為此,我們應通過加彊企業離職管理的理唸建設、人性化建設、繫統建設和預防體繫建設來加以解決,促進我國企業離職管理建設的新髮展.
리직관리시기업대우원공리직과정적관리,재기업인력자원관리결구중점유착중요지위.종리직관리적건설현상래간,아국기업재리직관리건설적과정중환존재착관리이념교위락후、관리경도교고、관리시효성교차、예방성관리불도위등문제.위차,아문응통과가강기업리직관리적이념건설、인성화건설、계통건설화예방체계건설래가이해결,촉진아국기업리직관리건설적신발전.
