人力资源部被"炸掉"之后——基于HRBP战略本土化转型思考
인력자원부피"작도"지후——기우HRBP전략본토화전형사고
When The Human Resources Department was Blown Up
  • 万方数据
    中国人力资源开发 중국인력자원개발
    Human Resource Development of China
    2015年 20期 16-21 ,共6页

    陈洪权%陈舒文

    진홍권%진서문

    人力资源战略%HRBP%本土化%转型思考 人力資源戰略%HRBP%本土化%轉型思攷
    인력자원전략%HRBP%본토화%전형사고
    HRBP模式作为适应企业战略变革的一种管理工具,引入中国企业人力资源管理实践并快速复制与传播,然而是否能真正扭转HR部门现实困境值得探讨与研究.笔者在梳理人力资源业务伙伴三支柱模式和运行环境基础上,通过对华为技术有限公司等中国本土企业HR战略转型的总结与反思,提出构建中国版本HRBP模式四点建议.
    HRBP모식작위괄응기업전략변혁적일충관리공구,인입중국기업인력자원관리실천병쾌속복제여전파,연이시부능진정뉴전HR부문현실곤경치득탐토여연구.필자재소리인력자원업무화반삼지주모식화운행배경기출상,통과대화위기술유한공사등중국본토기업HR전략전형적총결여반사,제출구건중국판본HRBP모식사점건의.
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