企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
21期
205
,共1页
农村信用社%人力资源管理%风险管理%信用社风险
農村信用社%人力資源管理%風險管理%信用社風險
농촌신용사%인력자원관리%풍험관리%신용사풍험
人力资源管理属于现代农村信用社的重要管理内容,通过开展人力资源管理,旨在采用人员规划、招聘、培训与开发、薪酬和激励、员工关系等系统方法,提高企业经营管理能力,实现人事相宜的重要方针.当前,农村信用社人力资源管理还存在一定的风险,有待进一步优化改善.本文对农村信用社人力资源管理中的风险进行简单分析,探讨农村信用社人力资源风险管理策略.
人力資源管理屬于現代農村信用社的重要管理內容,通過開展人力資源管理,旨在採用人員規劃、招聘、培訓與開髮、薪酬和激勵、員工關繫等繫統方法,提高企業經營管理能力,實現人事相宜的重要方針.噹前,農村信用社人力資源管理還存在一定的風險,有待進一步優化改善.本文對農村信用社人力資源管理中的風險進行簡單分析,探討農村信用社人力資源風險管理策略.
인력자원관리속우현대농촌신용사적중요관리내용,통과개전인력자원관리,지재채용인원규화、초빙、배훈여개발、신수화격려、원공관계등계통방법,제고기업경영관리능력,실현인사상의적중요방침.당전,농촌신용사인력자원관리환존재일정적풍험,유대진일보우화개선.본문대농촌신용사인력자원관리중적풍험진행간단분석,탐토농촌신용사인력자원풍험관리책략.
