广州大学学报（社会科学版）
廣州大學學報（社會科學版）
엄주대학학보（사회과학판）
Journal of Guangzhou University (Social Science Edition)
2015年
9期
35-44
,共10页
辱虐管理%犬儒主义%组织情感承诺%领导成员交换
辱虐管理%犬儒主義%組織情感承諾%領導成員交換
욕학관리%견유주의%조직정감승낙%령도성원교환
基于社会交换理论和公平理论,运用层级回归和迭代分析方法,对来自广州等地的213份样本进行分析,结果表明:辱虐管理和员工犬儒主义显著正相关,员工犬儒主义在辱虐管理和组织承诺之间起部分中介作用;当领导成员交换质量较高时,辱虐管理通过犬儒主义对组织情感承诺的间接消极影响不再显著;高质量的领导成员交换能弱化辱虐管理对组织情感承诺的消极影响;且在不同的领导成员交换质量水平下,辱虐管理对组织情感承诺的间接影响和总体影响均存在显著差别.
基于社會交換理論和公平理論,運用層級迴歸和迭代分析方法,對來自廣州等地的213份樣本進行分析,結果錶明:辱虐管理和員工犬儒主義顯著正相關,員工犬儒主義在辱虐管理和組織承諾之間起部分中介作用;噹領導成員交換質量較高時,辱虐管理通過犬儒主義對組織情感承諾的間接消極影響不再顯著;高質量的領導成員交換能弱化辱虐管理對組織情感承諾的消極影響;且在不同的領導成員交換質量水平下,辱虐管理對組織情感承諾的間接影響和總體影響均存在顯著差彆.
기우사회교환이론화공평이론,운용층급회귀화질대분석방법,대래자엄주등지적213빈양본진행분석,결과표명:욕학관리화원공견유주의현저정상관,원공견유주의재욕학관리화조직승낙지간기부분중개작용;당령도성원교환질량교고시,욕학관리통과견유주의대조직정감승낙적간접소겁영향불재현저;고질량적령도성원교환능약화욕학관리대조직정감승낙적소겁영향;차재불동적령도성원교환질량수평하,욕학관리대조직정감승낙적간접영향화총체영향균존재현저차별.
