CAJ | 학술논문

在高度知识密集型的医疗行业，医院一直以来都比较重视医护人员的培养和引进，忽略了后勤人才队伍的建设，面对现代化医疗技术的快速发展人才需求，三级医院在医护人员工作量越来越大的情况下，医院要通过加快后勤人才队伍的建设，积极探索后勤人才管理机制，在人才培养、引进、激励和管理等方面进行大胆的探索，为医院的可持续发展提供有力的后勤保障，随着医院改革的不断深化，三级甲等医院的复评，医院后勤管理面临着严峻考验，培养出符合时代发展的医院后勤人才才能取得更大的社会效益和经济效益。
재고도지식밀집형적의료행업，의원일직이래도비교중시의호인원적배양화인진，홀략료후근인재대오적건설，면대현대화의료기술적쾌속발전인재수구，삼급의원재의호인원공작량월래월대적정황하，의원요통과가쾌후근인재대오적건설，적겁탐색후근인재관리궤제，재인재배양、인진、격려화관리등방면진행대담적탐색，위의원적가지속발전제공유력적후근보장，수착의원개혁적불단심화，삼급갑등의원적복평，의원후근관리면림착엄준고험，배양출부합시대발전적의원후근인재재능취득경대적사회효익화경제효익。