企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
21期
64-65
,共2页
高管%职业生涯关注%隐性激励
高管%職業生涯關註%隱性激勵
고관%직업생애관주%은성격려
近年来高管职业生涯关注问题备受关注.高管年龄、是否新任以及强制变更概率是职业生涯关注的主要衡量手段.作为一种隐性激励,高管职业生涯关注能激励高管积极努力工作,但强烈的关注也会产生负面效应,使得高管更加注重眼前利益.主要从短时投资、盈余管理和企业重组三个维度研究高管职业生涯关注对于其行为决策的影响.
近年來高管職業生涯關註問題備受關註.高管年齡、是否新任以及彊製變更概率是職業生涯關註的主要衡量手段.作為一種隱性激勵,高管職業生涯關註能激勵高管積極努力工作,但彊烈的關註也會產生負麵效應,使得高管更加註重眼前利益.主要從短時投資、盈餘管理和企業重組三箇維度研究高管職業生涯關註對于其行為決策的影響.
근년래고관직업생애관주문제비수관주.고관년령、시부신임이급강제변경개솔시직업생애관주적주요형량수단.작위일충은성격려,고관직업생애관주능격려고관적겁노력공작,단강렬적관주야회산생부면효응,사득고관경가주중안전이익.주요종단시투자、영여관리화기업중조삼개유도연구고관직업생애관주대우기행위결책적영향.
