中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
20期
92-98
,共7页
确认劳动关系%劳动争议%用工事实%判断标准
確認勞動關繫%勞動爭議%用工事實%判斷標準
학인노동관계%노동쟁의%용공사실%판단표준
由确认劳动关系引发的劳动争议,不但在数量上位居前列,而且直接对劳动者的权益产生重大影响,一旦处理不善,将引起当事人的不满,甚至引发恶性劳动关系事件.《劳动合同法》虽然规定了以用工事实作为确定劳动关系的标准,但由于历史原因,当前我国的司法实践中存在合意论、事实论等截然相反的处理方式,在判断标准上也分为三种不同标准.本文通过对一则确认劳动关系引发的争议判例进行梳理和评析,力求通过以对劳动关系的理解为基础,明确确认劳动关系的标准,进而提示在确认劳动关系过程中需要注意的事项,最后反思为实现维护劳动关系和谐与社会稳定的目的,用人单位、劳动者和法官等主体应有的作为.
由確認勞動關繫引髮的勞動爭議,不但在數量上位居前列,而且直接對勞動者的權益產生重大影響,一旦處理不善,將引起噹事人的不滿,甚至引髮噁性勞動關繫事件.《勞動閤同法》雖然規定瞭以用工事實作為確定勞動關繫的標準,但由于歷史原因,噹前我國的司法實踐中存在閤意論、事實論等截然相反的處理方式,在判斷標準上也分為三種不同標準.本文通過對一則確認勞動關繫引髮的爭議判例進行梳理和評析,力求通過以對勞動關繫的理解為基礎,明確確認勞動關繫的標準,進而提示在確認勞動關繫過程中需要註意的事項,最後反思為實現維護勞動關繫和諧與社會穩定的目的,用人單位、勞動者和法官等主體應有的作為.
유학인노동관계인발적노동쟁의,불단재수량상위거전렬,이차직접대노동자적권익산생중대영향,일단처리불선,장인기당사인적불만,심지인발악성노동관계사건.《노동합동법》수연규정료이용공사실작위학정노동관계적표준,단유우역사원인,당전아국적사법실천중존재합의론、사실론등절연상반적처리방식,재판단표준상야분위삼충불동표준.본문통과대일칙학인노동관계인발적쟁의판례진행소리화평석,력구통과이대노동관계적리해위기출,명학학인노동관계적표준,진이제시재학인노동관계과정중수요주의적사항,최후반사위실현유호노동관계화해여사회은정적목적,용인단위、노동자화법관등주체응유적작위.
