知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI
2015年
2期
10-11
,共2页
公务员%公务员制度%缺陷
公務員%公務員製度%缺陷
공무원%공무원제도%결함
1993年公务员制度的建立,使我国的人事分类管理制度得以确立,此后出台的一系列配套规定和办法,以及2006年正式实施的《公务员法》,使得我国的行政管理体制取得了重大的进步和发展. 随着改革开放的进一步深入,现行的公务员制度在思想观念、选拔任用、培训、考核、退出、监督机制以及与公务员相配套的法律法规方面都存在着诸多的缺陷和不足. 因此,需要在对上述缺憾和不足进行综合分析的基础上,提出解决这些问题的具体路径.
1993年公務員製度的建立,使我國的人事分類管理製度得以確立,此後齣檯的一繫列配套規定和辦法,以及2006年正式實施的《公務員法》,使得我國的行政管理體製取得瞭重大的進步和髮展. 隨著改革開放的進一步深入,現行的公務員製度在思想觀唸、選拔任用、培訓、攷覈、退齣、鑑督機製以及與公務員相配套的法律法規方麵都存在著諸多的缺陷和不足. 因此,需要在對上述缺憾和不足進行綜閤分析的基礎上,提齣解決這些問題的具體路徑.
1993년공무원제도적건립,사아국적인사분류관리제도득이학립,차후출태적일계렬배투규정화판법,이급2006년정식실시적《공무원법》,사득아국적행정관리체제취득료중대적진보화발전. 수착개혁개방적진일보심입,현행적공무원제도재사상관념、선발임용、배훈、고핵、퇴출、감독궤제이급여공무원상배투적법율법규방면도존재착제다적결함화불족. 인차,수요재대상술결감화불족진행종합분석적기출상,제출해결저사문제적구체로경.
