知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI
2015年
22期
55-56
,共2页
酒店管理%员工流失%原因分析%解决对策
酒店管理%員工流失%原因分析%解決對策
주점관리%원공류실%원인분석%해결대책
在酒店业的飞速发展下,适当的员工流失是正常的,但是过多的员工流失所带来的消极影响却不可忽视. 产生员工流失的原因一方面是外部原因包括季节性的影响和法律不健全的因素,另一方面是内部原因包括个人原因以及酒店原因. 在市场经济蓬勃发展的今天,作为酒店应正视这一事实,人力资源部门分别从人员选拔、绩效评估、完善薪酬、改革培训、有效沟通这几个方面入手合理控制员工流失,确保酒店服务质量,从而使酒店的综合竞争实力得到稳步提升.
在酒店業的飛速髮展下,適噹的員工流失是正常的,但是過多的員工流失所帶來的消極影響卻不可忽視. 產生員工流失的原因一方麵是外部原因包括季節性的影響和法律不健全的因素,另一方麵是內部原因包括箇人原因以及酒店原因. 在市場經濟蓬勃髮展的今天,作為酒店應正視這一事實,人力資源部門分彆從人員選拔、績效評估、完善薪酬、改革培訓、有效溝通這幾箇方麵入手閤理控製員工流失,確保酒店服務質量,從而使酒店的綜閤競爭實力得到穩步提升.
재주점업적비속발전하,괄당적원공류실시정상적,단시과다적원공류실소대래적소겁영향각불가홀시. 산생원공류실적원인일방면시외부원인포괄계절성적영향화법률불건전적인소,령일방면시내부원인포괄개인원인이급주점원인. 재시장경제봉발발전적금천,작위주점응정시저일사실,인력자원부문분별종인원선발、적효평고、완선신수、개혁배훈、유효구통저궤개방면입수합리공제원공류실,학보주점복무질량,종이사주점적종합경쟁실력득도은보제승.
