中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
Management & Technology of SME
2015年
32期
26-26
,共1页
谭军%郑秀梅%毛中跃%卢艺鸣
譚軍%鄭秀梅%毛中躍%盧藝鳴
담군%정수매%모중약%로예명
国有企业%人力资源%薪酬管理
國有企業%人力資源%薪酬管理
국유기업%인력자원%신수관리
国有企业是我国综合国力提升以及科教兴国战略实施的主要阵地，伴随着国有企业近些年人力资源管理制度以及薪酬管理体系的完善，为我国国有企业人力资源管理工作的开展提供了便利，进而推动国有企业整体的发展。但目前我国国有企业薪酬管理在某些方面还存在不完善，做好国有企业薪酬管理需要进一步探索。
國有企業是我國綜閤國力提升以及科教興國戰略實施的主要陣地，伴隨著國有企業近些年人力資源管理製度以及薪酬管理體繫的完善，為我國國有企業人力資源管理工作的開展提供瞭便利，進而推動國有企業整體的髮展。但目前我國國有企業薪酬管理在某些方麵還存在不完善，做好國有企業薪酬管理需要進一步探索。
국유기업시아국종합국력제승이급과교흥국전략실시적주요진지，반수착국유기업근사년인력자원관리제도이급신수관리체계적완선，위아국국유기업인력자원관리공작적개전제공료편리，진이추동국유기업정체적발전。단목전아국국유기업신수관리재모사방면환존재불완선，주호국유기업신수관리수요진일보탐색。
