CAJ | 학술논문

近年来，员工主动性人格这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。市场的复杂性和动态性，使得团队绩效取决于是否可以灵活快速地做出正确决策，为此，团队成员能否自主解决问题、积极发挥主动性就显得非常必要。企业首先需运用一系列科学的甄选技术，招聘具有高主动性人格的员工。这样的员工具备一些特质，如积极搜寻工作与组织信息、获得工作相关支持、制订职业计划、坚持不懈地清除职业生涯中的障碍。企业还需要给予团队决策的自主权，最重要的是让每个团队成员切实感到团队自主性的真实存在。这些致力于提高团队自主性的举措可以大大激发高主动性人格的员工做出组织希望的行为。
근년래，원공주동성인격저일의제축점인기학술계적관주화탐토。시장적복잡성화동태성，사득단대적효취결우시부가이령활쾌속지주출정학결책，위차，단대성원능부자주해결문제、적겁발휘주동성취현득비상필요。기업수선수운용일계렬과학적견선기술，초빙구유고주동성인격적원공。저양적원공구비일사특질，여적겁수심공작여조직신식、획득공작상관지지、제정직업계화、견지불해지청제직업생애중적장애。기업환수요급여단대결책적자주권，최중요적시양매개단대성원절실감도단대자주성적진실존재。저사치력우제고단대자주성적거조가이대대격발고주동성인격적원공주출조직희망적행위。