CAJ | 학술논문

人力资源是国有企业的灵魂所在，是国有企业稳步发展的关键因素。新时期环境下，人力资源已经成为企业间竞争的重要标准，是衡量企业经济实力的重要标尺。激励机制作为企业人力资源管理的基本职能和重要手段之一，如何根据国有企业实际情况对激励机制进行创新并充分的加以应用是提高员工工作积极性、创造性的关键。本文将在激励机制在国有企业中的应用现状，就新时期环境下如何结合国有企业实际情况对激励机制进行创新，并用以员工管理进行简单探讨。
인력자원시국유기업적령혼소재，시국유기업은보발전적관건인소。신시기배경하，인력자원이경성위기업간경쟁적중요표준，시형량기업경제실력적중요표척。격려궤제작위기업인력자원관리적기본직능화중요수단지일，여하근거국유기업실제정황대격려궤제진행창신병충분적가이응용시제고원공공작적겁성、창조성적관건。본문장재격려궤제재국유기업중적응용현상，취신시기배경하여하결합국유기업실제정황대격려궤제진행창신，병용이원공관리진행간단탐토。