知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI
2015年
20期
16-18
,共3页
员工职场嫉妒%影响%晋升
員工職場嫉妒%影響%晉升
원공직장질투%영향%진승
本文研究目的是分析嫉妒是如何影响晋升,根据中国内外不同研究文献探讨和分析,运用问卷调查的方法及不同人口统计学变量做嫉妒差异分析. 本文研究结论:第一,晋升力指标在主管重视程度中显示,工作态度是最重要的,其它依次为工作能力、沟通能力、人际关系;晋升力指标在被晋升者中的重视程度显示,工作能力是最重要的,其它依次是工作态度、沟通能力、人际关系;第二,在对工作能力的重视程度中,不考虑嫉妒的因素,发现只有年龄有显著差异,代表着不同年龄层对于晋升力指标有不同重视程度;在人际关系中,在显著水平为0. 1时,职务和工作年限资历有显著差异;第三,人口统计变项中嫉妒对晋升力指标反应部分有显著差异.
本文研究目的是分析嫉妒是如何影響晉升,根據中國內外不同研究文獻探討和分析,運用問捲調查的方法及不同人口統計學變量做嫉妒差異分析. 本文研究結論:第一,晉升力指標在主管重視程度中顯示,工作態度是最重要的,其它依次為工作能力、溝通能力、人際關繫;晉升力指標在被晉升者中的重視程度顯示,工作能力是最重要的,其它依次是工作態度、溝通能力、人際關繫;第二,在對工作能力的重視程度中,不攷慮嫉妒的因素,髮現隻有年齡有顯著差異,代錶著不同年齡層對于晉升力指標有不同重視程度;在人際關繫中,在顯著水平為0. 1時,職務和工作年限資歷有顯著差異;第三,人口統計變項中嫉妒對晉升力指標反應部分有顯著差異.
본문연구목적시분석질투시여하영향진승,근거중국내외불동연구문헌탐토화분석,운용문권조사적방법급불동인구통계학변량주질투차이분석. 본문연구결론:제일,진승력지표재주관중시정도중현시,공작태도시최중요적,기타의차위공작능력、구통능력、인제관계;진승력지표재피진승자중적중시정도현시,공작능력시최중요적,기타의차시공작태도、구통능력、인제관계;제이,재대공작능력적중시정도중,불고필질투적인소,발현지유년령유현저차이,대표착불동년령층대우진승력지표유불동중시정도;재인제관계중,재현저수평위0. 1시,직무화공작년한자력유현저차이;제삼,인구통계변항중질투대진승력지표반응부분유현저차이.
