知识经济
知識經濟
지식경제
ZHISHI JINGJI
2015年
1期
34-35
,共2页
高职院校%就业实习%人身伤害事故
高職院校%就業實習%人身傷害事故
고직원교%취업실습%인신상해사고
就业实习是一种特殊的实习,原因就在于这种实习是以就业为目的,在用人单位与毕业生就工作意向达成初步协议后,到单位的实际岗位实习. 他们工作勤奋努力,想通过自己良好地表现获得用人单位的满意,增加签定劳动合同的机会. 与此同时,用人单位也希望通过提供就业实习机会培养、考核、选择符合本单位适用人才,并与之建立正式的劳动关系. 因此,企业对就业实习生的管理基本类似于企业员工. 一方面,实习各方特别是学生自身法律意识淡薄,另一方面在这种实习模式下,各方的权利义务并没有清晰的规定,这就为实习各方特别是实习生带来了巨大的风险.
就業實習是一種特殊的實習,原因就在于這種實習是以就業為目的,在用人單位與畢業生就工作意嚮達成初步協議後,到單位的實際崗位實習. 他們工作勤奮努力,想通過自己良好地錶現穫得用人單位的滿意,增加籤定勞動閤同的機會. 與此同時,用人單位也希望通過提供就業實習機會培養、攷覈、選擇符閤本單位適用人纔,併與之建立正式的勞動關繫. 因此,企業對就業實習生的管理基本類似于企業員工. 一方麵,實習各方特彆是學生自身法律意識淡薄,另一方麵在這種實習模式下,各方的權利義務併沒有清晰的規定,這就為實習各方特彆是實習生帶來瞭巨大的風險.
취업실습시일충특수적실습,원인취재우저충실습시이취업위목적,재용인단위여필업생취공작의향체성초보협의후,도단위적실제강위실습. 타문공작근강노력,상통과자기량호지표현획득용인단위적만의,증가첨정노동합동적궤회. 여차동시,용인단위야희망통과제공취업실습궤회배양、고핵、선택부합본단위괄용인재,병여지건립정식적노동관계. 인차,기업대취업실습생적관리기본유사우기업원공. 일방면,실습각방특별시학생자신법률의식담박,령일방면재저충실습모식하,각방적권리의무병몰유청석적규정,저취위실습각방특별시실습생대래료거대적풍험.
