CAJ | 학술논문

二十一世纪人类社会正在逐步走向知识经济时代，人才影响着企业核心竞争力，做好人力资源管理至关重要。人是企业基本组成单位，稳定的人力资源是企业持续发展的基石，在某种意义上来说人力资源关系着企业命运，一些核心人才的流失将直接影响企业运行。新时代背景下，企业需求的是创新型人才和知识型人才。对于企业来说，想要在激烈的市场竞争环境中占得先机，必须要创新。但创新虽然能够给企业带来机遇，提高竞争实力，却也会增加企业风险。组织创新往往与人力资源有着密切关系，战略人力资源管理将对情境双元型创新产生影响。本文将针对战略人力资源管理对情境双元型创新的影响展开分析和研究。
이십일세기인류사회정재축보주향지식경제시대，인재영향착기업핵심경쟁력，주호인력자원관리지관중요。인시기업기본조성단위，은정적인력자원시기업지속발전적기석，재모충의의상래설인력자원관계착기업명운，일사핵심인재적류실장직접영향기업운행。신시대배경하，기업수구적시창신형인재화지식형인재。대우기업래설，상요재격렬적시장경쟁배경중점득선궤，필수요창신。단창신수연능구급기업대래궤우，제고경쟁실력，각야회증가기업풍험。조직창신왕왕여인력자원유착밀절관계，전략인력자원관리장대정경쌍원형창신산생영향。본문장침대전략인력자원관리대정경쌍원형창신적영향전개분석화연구。