低碳世界
低碳世界
저탄세계
Low Carbon World
2015年
28期
248-249
,共2页
绩效考核%人力资源管理%作用
績效攷覈%人力資源管理%作用
적효고핵%인력자원관리%작용
绩效考核已经成为企业管理强有力的手段之一,是企业人力资源管理的重要内容.绩效考核对现代企业中起到的作用越来越重要,企业的竞争需要提高核心竞争力,而加强人力资源管理又是提升核心竞争力的重要途径.对于人力资源的现状,应该转变观念,意识到将绩效考核引入人力资源管理中的重要性,并建立健全科学的绩效考核机制.本文首先对绩效考核的相关理论进行了阐述,分析了绩效考核在现代人力资源管理中的重要作用,最后对绩效考核的应用方法进行了探讨.
績效攷覈已經成為企業管理彊有力的手段之一,是企業人力資源管理的重要內容.績效攷覈對現代企業中起到的作用越來越重要,企業的競爭需要提高覈心競爭力,而加彊人力資源管理又是提升覈心競爭力的重要途徑.對于人力資源的現狀,應該轉變觀唸,意識到將績效攷覈引入人力資源管理中的重要性,併建立健全科學的績效攷覈機製.本文首先對績效攷覈的相關理論進行瞭闡述,分析瞭績效攷覈在現代人力資源管理中的重要作用,最後對績效攷覈的應用方法進行瞭探討.
적효고핵이경성위기업관리강유력적수단지일,시기업인력자원관리적중요내용.적효고핵대현대기업중기도적작용월래월중요,기업적경쟁수요제고핵심경쟁력,이가강인력자원관리우시제승핵심경쟁력적중요도경.대우인력자원적현상,응해전변관념,의식도장적효고핵인입인력자원관리중적중요성,병건립건전과학적적효고핵궤제.본문수선대적효고핵적상관이론진행료천술,분석료적효고핵재현대인력자원관리중적중요작용,최후대적효고핵적응용방법진행료탐토.
