知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI
2015年
6期
41-42
,共2页
工资法律制度%劳动报酬权%工资%正义
工資法律製度%勞動報酬權%工資%正義
공자법률제도%노동보수권%공자%정의
在日常生活中,工资与劳动报酬常混而用之,然而两者并不相同,工资法律制度本身更强调于以劳动报酬为研究重点,且在法律之中劳动报酬代替工资也是一种趋势. 劳动报酬具有特殊性,其为财产性和人身性兼具的特殊之债,故工资法律制度对劳动报酬之保护也更为特殊和优先,生存权、社会秩序之需要无不证明了工资法律制度对劳动报酬予以特殊保护之正义性. 最后,对于工资法律制度正义性更好地实现有赖于法律层面和制度层面的双重努力.
在日常生活中,工資與勞動報酬常混而用之,然而兩者併不相同,工資法律製度本身更彊調于以勞動報酬為研究重點,且在法律之中勞動報酬代替工資也是一種趨勢. 勞動報酬具有特殊性,其為財產性和人身性兼具的特殊之債,故工資法律製度對勞動報酬之保護也更為特殊和優先,生存權、社會秩序之需要無不證明瞭工資法律製度對勞動報酬予以特殊保護之正義性. 最後,對于工資法律製度正義性更好地實現有賴于法律層麵和製度層麵的雙重努力.
재일상생활중,공자여노동보수상혼이용지,연이량자병불상동,공자법률제도본신경강조우이노동보수위연구중점,차재법률지중노동보수대체공자야시일충추세. 노동보수구유특수성,기위재산성화인신성겸구적특수지채,고공자법률제도대노동보수지보호야경위특수화우선,생존권、사회질서지수요무불증명료공자법률제도대노동보수여이특수보호지정의성. 최후,대우공자법률제도정의성경호지실현유뢰우법률층면화제도층면적쌍중노력.
