CAJ | 학술논문

绩效沟通是绩效管理的关键因素，也是促使企业和员工共同成长的关键环节和重要途径。在企业绩效沟通中，企业和员工不能契合的问题越来越严重，对企业的发展、员工的成长极其不利。文章从企业、管理者、员工三个层面分析了企业绩效沟通现状，提出共同成长导向的绩效沟通策略，并构建了系统完善的绩效沟通体系，以减少沟通过程中沟通问题的出现，实现企业和员工共同成长。
적효구통시적효관리적관건인소，야시촉사기업화원공공동성장적관건배절화중요도경。재기업적효구통중，기업화원공불능계합적문제월래월엄중，대기업적발전、원공적성장겁기불리。문장종기업、관리자、원공삼개층면분석료기업적효구통현상，제출공동성장도향적적효구통책략，병구건료계통완선적적효구통체계，이감소구통과정중구통문제적출현，실현기업화원공공동성장。