CAJ | 학술논문

建设创新型国家是我国发展战略的核心，是提高综合国力的关键。个体的创新行为是组织创新的基础，影响着一个企业的未来发展。组织结构作为一种组织特性，会改变组织内部环境，从心理感知和现象认知两方面都会影响组织内员工的创新行为，本文拟通过组织结构特征—组织创新氛围—员工创新行为这一条主线，来探究组织结构特征对员工创新行为影响机制的研究框架。
건설창신형국가시아국발전전략적핵심，시제고종합국력적관건。개체적창신행위시조직창신적기출，영향착일개기업적미래발전。조직결구작위일충조직특성，회개변조직내부배경，종심리감지화현상인지량방면도회영향조직내원공적창신행위，본문의통과조직결구특정—조직창신분위—원공창신행위저일조주선，래탐구조직결구특정대원공창신행위영향궤제적연구광가。