CAJ | 학술논문

自《国家公务员暂行条例》施行以来，我国初步建立了公务员制度，但由于制度不够完善等原因，目前我国政府机关人力资源效率较为低下，存在管理水平不高，服务意识不强、服务效率较低等问题，影响了民众对政府机关的信任，限制了我国行政管理的进一步发展。而引入私营企业的管理模式及方法，明确岗位职责、改革考核制度及激励制度，并进一步保障我国政府机关工作人员的职业权利，是提高我国政府机关人力资源效率可以选择的路径。
자《국가공무원잠행조례》시행이래，아국초보건립료공무원제도，단유우제도불구완선등원인，목전아국정부궤관인력자원효솔교위저하，존재관리수평불고，복무의식불강、복무효솔교저등문제，영향료민음대정부궤관적신임，한제료아국행정관리적진일보발전。이인입사영기업적관리모식급방법，명학강위직책、개혁고핵제도급격려제도，병진일보보장아국정부궤관공작인원적직업권리，시제고아국정부궤관인력자원효솔가이선택적로경。