知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI
2015年
1期
49
,共1页
激励机制%事业单位%人资管理
激勵機製%事業單位%人資管理
격려궤제%사업단위%인자관리
目前我国事业单位在人力资源管理方面面临着改革,事业单位竞聘上岗、工资改革等等,事业单位人力资源管理的实践证明,有效的人力资源管理激励机制是调动事业单位职工工作积极性、充分发挥事业单位职工潜能、实现经济效益与社会效益可持续增长的重要保障.因此,激励机制在事业单位人力资源管理中起到重要作用.
目前我國事業單位在人力資源管理方麵麵臨著改革,事業單位競聘上崗、工資改革等等,事業單位人力資源管理的實踐證明,有效的人力資源管理激勵機製是調動事業單位職工工作積極性、充分髮揮事業單位職工潛能、實現經濟效益與社會效益可持續增長的重要保障.因此,激勵機製在事業單位人力資源管理中起到重要作用.
목전아국사업단위재인력자원관리방면면림착개혁,사업단위경빙상강、공자개혁등등,사업단위인력자원관리적실천증명,유효적인력자원관리격려궤제시조동사업단위직공공작적겁성、충분발휘사업단위직공잠능、실현경제효익여사회효익가지속증장적중요보장.인차,격려궤제재사업단위인력자원관리중기도중요작용.
