研究与发展管理
研究與髮展管理
연구여발전관리
R & D Management
2015年
5期
53-67
,共15页
管理层风险激励模式%异质性%企业创新行为
管理層風險激勵模式%異質性%企業創新行為
관리층풍험격려모식%이질성%기업창신행위
本文基于2005年世界银行关于中国企业的投资环境调查数据,考察了管理层风险激励模式和异质性对企业创新行为的影响.研究表明:①管理层风险激励是企业创新行为的重要驱动力,但对于市场化程度较高的东部地区企业而言,短期风险激励的效果要逊于长期风险激励;②管理层任期与企业创新行为之间呈现倒U形曲线关系,即管理层任期过长容易使企业陷入"记忆僵化"的困局;③政治关系抑制了企业创新行为,但市场化程度有利于弱化政治关系对企业创新行为的抑制作用;④管理层的教育水平有利于推动企业创新,但在不同地区存在一定的差异性.通过工具变量回归发现,上述主要结果具有较强的稳健性.本文的结论为中国企业成功转型过程中如何有效治理管理层提供了经验参考.
本文基于2005年世界銀行關于中國企業的投資環境調查數據,攷察瞭管理層風險激勵模式和異質性對企業創新行為的影響.研究錶明:①管理層風險激勵是企業創新行為的重要驅動力,但對于市場化程度較高的東部地區企業而言,短期風險激勵的效果要遜于長期風險激勵;②管理層任期與企業創新行為之間呈現倒U形麯線關繫,即管理層任期過長容易使企業陷入"記憶僵化"的睏跼;③政治關繫抑製瞭企業創新行為,但市場化程度有利于弱化政治關繫對企業創新行為的抑製作用;④管理層的教育水平有利于推動企業創新,但在不同地區存在一定的差異性.通過工具變量迴歸髮現,上述主要結果具有較彊的穩健性.本文的結論為中國企業成功轉型過程中如何有效治理管理層提供瞭經驗參攷.
본문기우2005년세계은행관우중국기업적투자배경조사수거,고찰료관리층풍험격려모식화이질성대기업창신행위적영향.연구표명:①관리층풍험격려시기업창신행위적중요구동력,단대우시장화정도교고적동부지구기업이언,단기풍험격려적효과요손우장기풍험격려;②관리층임기여기업창신행위지간정현도U형곡선관계,즉관리층임기과장용역사기업함입"기억강화"적곤국;③정치관계억제료기업창신행위,단시장화정도유리우약화정치관계대기업창신행위적억제작용;④관리층적교육수평유리우추동기업창신,단재불동지구존재일정적차이성.통과공구변량회귀발현,상술주요결과구유교강적은건성.본문적결론위중국기업성공전형과정중여하유효치리관리층제공료경험삼고.
