北京青年研究
北京青年研究
북경청년연구
Beijing Youth Research
2015年
4期
50-59
,共10页
高校青年教师%招聘歧视%应届博士毕业生
高校青年教師%招聘歧視%應屆博士畢業生
고교청년교사%초빙기시%응계박사필업생
文章对2014年北京市“211”高校教学科研岗应届毕业生(博士后)招聘公告进行了调查分析,发现:健康歧视、年龄歧视、学历歧视、阅历歧视普遍存在,还部分存在着社会身份歧视及其他制度性歧视.博士毕业生供求失衡,高校的自利性、我国现行相关法律、法规对就业歧视界定的不明确,高校行政权力泛化以及高校人事管理部门缺乏现代人力资源管理理念是高校招聘歧视产生的主要原因.对此,可通过强调高校自律,完善高校人才评价体系,完善相关反就业歧视法律体系,积极推进高等教育体制改革,提高人才培养质量,消除高等学校的等级观念来克服招聘歧视的产生.
文章對2014年北京市“211”高校教學科研崗應屆畢業生(博士後)招聘公告進行瞭調查分析,髮現:健康歧視、年齡歧視、學歷歧視、閱歷歧視普遍存在,還部分存在著社會身份歧視及其他製度性歧視.博士畢業生供求失衡,高校的自利性、我國現行相關法律、法規對就業歧視界定的不明確,高校行政權力汎化以及高校人事管理部門缺乏現代人力資源管理理唸是高校招聘歧視產生的主要原因.對此,可通過彊調高校自律,完善高校人纔評價體繫,完善相關反就業歧視法律體繫,積極推進高等教育體製改革,提高人纔培養質量,消除高等學校的等級觀唸來剋服招聘歧視的產生.
문장대2014년북경시“211”고교교학과연강응계필업생(박사후)초빙공고진행료조사분석,발현:건강기시、년령기시、학력기시、열력기시보편존재,환부분존재착사회신빈기시급기타제도성기시.박사필업생공구실형,고교적자리성、아국현행상관법률、법규대취업기시계정적불명학,고교행정권력범화이급고교인사관리부문결핍현대인력자원관리이념시고교초빙기시산생적주요원인.대차,가통과강조고교자률,완선고교인재평개체계,완선상관반취업기시법률체계,적겁추진고등교육체제개혁,제고인재배양질량,소제고등학교적등급관념래극복초빙기시적산생.
