中国化工贸易
中國化工貿易
중국화공무역
China Chemical Trade
2015年
36期
216-216
,共1页
石油企业%技能培训%存在问题%发展对策
石油企業%技能培訓%存在問題%髮展對策
석유기업%기능배훈%존재문제%발전대책
企业之间的竞争本质上就是人才竞争，人才培训是人才培养的重要手段，对企业发展意义重大。而员工培训是企业员工综合素质得以提高的重要方式，但目前培训工作中存在诸多的问题，影响到人才培养及企业发展。文章阐述了石油企业员工技能培训的重要性，以及员工培训工作存在的问题，通过对培训工作中问题的分析，提出了改进员工培训工作的发展对策。
企業之間的競爭本質上就是人纔競爭，人纔培訓是人纔培養的重要手段，對企業髮展意義重大。而員工培訓是企業員工綜閤素質得以提高的重要方式，但目前培訓工作中存在諸多的問題，影響到人纔培養及企業髮展。文章闡述瞭石油企業員工技能培訓的重要性，以及員工培訓工作存在的問題，通過對培訓工作中問題的分析，提齣瞭改進員工培訓工作的髮展對策。
기업지간적경쟁본질상취시인재경쟁，인재배훈시인재배양적중요수단，대기업발전의의중대。이원공배훈시기업원공종합소질득이제고적중요방식，단목전배훈공작중존재제다적문제，영향도인재배양급기업발전。문장천술료석유기업원공기능배훈적중요성，이급원공배훈공작존재적문제，통과대배훈공작중문제적분석，제출료개진원공배훈공작적발전대책。
