CAJ | 학술논문

从员工培训概念及内容进行理论概述，运用问卷调查和访谈法对Y公司的员工培训情况进行调研；分析Y公司员工培训的困境，包括员工培训工作重视程度一般，培训需求不明确，员工培训安排不合理，各部门培训差异较大，员工培训评估不科学，培训效果不尽如人意，员工培训吸引力较弱，培训计划急需改进；最后，提出对策，包括加大公司制度建设和经费投入，明确培训需求，培训安排要符合公司特点，满足个性化需求，改进评估方式，有效开展评估反馈工作，鼓励全员参与，提升培训效果。
종원공배훈개념급내용진행이론개술，운용문권조사화방담법대Y공사적원공배훈정황진행조연；분석Y공사원공배훈적곤경，포괄원공배훈공작중시정도일반，배훈수구불명학，원공배훈안배불합리，각부문배훈차이교대，원공배훈평고불과학，배훈효과불진여인의，원공배훈흡인력교약，배훈계화급수개진；최후，제출대책，포괄가대공사제도건설화경비투입，명학배훈수구，배훈안배요부합공사특점，만족개성화수구，개진평고방식，유효개전평고반궤공작，고려전원삼여，제승배훈효과。