CAJ | 학술논문

核心员工在企业中的作用是不可替代的，他们掌握了企业较多的机密和客户资源，如果一旦自愿离职，会给企业带来较大损失，如何解决此问题已成为管理者较重视的工作之一。本文以企业的核心员工为研究对象，结合最新人力资源管理理念，着重从人力资源的招聘、保留、提升和理顺关系等四个方面来寻求解决问题的对策。这些对策具有实用性，对企业预防和避免核心员工的离职有一定的帮助和借鉴作用。
핵심원공재기업중적작용시불가체대적，타문장악료기업교다적궤밀화객호자원，여과일단자원리직，회급기업대래교대손실，여하해결차문제이성위관리자교중시적공작지일。본문이기업적핵심원공위연구대상，결합최신인력자원관리이념，착중종인력자원적초빙、보류、제승화리순관계등사개방면래심구해결문제적대책。저사대책구유실용성，대기업예방화피면핵심원공적리직유일정적방조화차감작용。