CAJ | 학술논문

企业之间的竞争归根结底主要是人才的竞争。随着社会经济的不断发展和企业改革的不断推进，一些煤矿企业面临着青年人才的流失和引进高技能人才的困难。主要表现在：一些青年学生不愿意在煤矿就业；新补充的青年职工大部分素质不高，新老职工青黄不接，面临技术断代等风险。煤矿企业的人才队伍建设显得更为迫切。
기업지간적경쟁귀근결저주요시인재적경쟁。수착사회경제적불단발전화기업개혁적불단추진，일사매광기업면림착청년인재적류실화인진고기능인재적곤난。주요표현재：일사청년학생불원의재매광취업；신보충적청년직공대부분소질불고，신로직공청황불접，면림기술단대등풍험。매광기업적인재대오건설현득경위박절。