研究与发展管理
研究與髮展管理
연구여발전관리
R & D Management
2015年
5期
147-158
,共12页
科技型企业%高管团队自反性%行为整合%企业创新绩效
科技型企業%高管糰隊自反性%行為整閤%企業創新績效
과기형기업%고관단대자반성%행위정합%기업창신적효
构建了科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究模型,面向科技型企业高管团队通过问卷调查的方式搜集数据,以46个团队413份有效间卷为样本进行实证研究,结果表明:科技型企业高管团队自反性对科技型企业创新绩效具有显著正向影响;科技型企业高管团队行为整合中的开放沟通和团队合作对科技型企业的技术创新和管理创新均具有显著正向影响,而决策参与只对技术创新具有正向预测作用;科技型企业高管团队行为整合在科技型企业高管团队自反性和科技型企业创新绩效间具有部分中介作用.
構建瞭科技型企業高管糰隊自反性、行為整閤與企業創新績效關繫研究模型,麵嚮科技型企業高管糰隊通過問捲調查的方式搜集數據,以46箇糰隊413份有效間捲為樣本進行實證研究,結果錶明:科技型企業高管糰隊自反性對科技型企業創新績效具有顯著正嚮影響;科技型企業高管糰隊行為整閤中的開放溝通和糰隊閤作對科技型企業的技術創新和管理創新均具有顯著正嚮影響,而決策參與隻對技術創新具有正嚮預測作用;科技型企業高管糰隊行為整閤在科技型企業高管糰隊自反性和科技型企業創新績效間具有部分中介作用.
구건료과기형기업고관단대자반성、행위정합여기업창신적효관계연구모형,면향과기형기업고관단대통과문권조사적방식수집수거,이46개단대413빈유효간권위양본진행실증연구,결과표명:과기형기업고관단대자반성대과기형기업창신적효구유현저정향영향;과기형기업고관단대행위정합중적개방구통화단대합작대과기형기업적기술창신화관리창신균구유현저정향영향,이결책삼여지대기술창신구유정향예측작용;과기형기업고관단대행위정합재과기형기업고관단대자반성화과기형기업창신적효간구유부분중개작용.
