宿州教育学院学报
宿州教育學院學報
숙주교육학원학보
Journal of Suzhou Education Institute
2015年
5期
69-71
,共3页
职业生涯%适应%胜任特征%人-岗匹配%人-团队匹配%人-组织匹配
職業生涯%適應%勝任特徵%人-崗匹配%人-糰隊匹配%人-組織匹配
직업생애%괄응%성임특정%인-강필배%인-단대필배%인-조직필배
围绕试用期职业适应这一问题主线,指出了职业不适应在人与岗位匹配、人与团队匹配、人与组织匹配上的具体表现,增强试用期的职业适应性应该从用人方、员工自身、职业生涯巧规划三个方向上进行努力,适应失败以后要及时的重新定位,运用交点理论和无边界职业生涯思想正确的看待这一问题.
圍繞試用期職業適應這一問題主線,指齣瞭職業不適應在人與崗位匹配、人與糰隊匹配、人與組織匹配上的具體錶現,增彊試用期的職業適應性應該從用人方、員工自身、職業生涯巧規劃三箇方嚮上進行努力,適應失敗以後要及時的重新定位,運用交點理論和無邊界職業生涯思想正確的看待這一問題.
위요시용기직업괄응저일문제주선,지출료직업불괄응재인여강위필배、인여단대필배、인여조직필배상적구체표현,증강시용기적직업괄응성응해종용인방、원공자신、직업생애교규화삼개방향상진행노력,괄응실패이후요급시적중신정위,운용교점이론화무변계직업생애사상정학적간대저일문제.
