会计研究
會計研究
회계연구
Accounting Research
2015年
10期
51-58
,共8页
社会责任%薪酬业绩敏感性%战略性动机%卸责借口
社會責任%薪酬業績敏感性%戰略性動機%卸責藉口
사회책임%신수업적민감성%전략성동궤%사책차구
企业社会责任和利益相关者的诉求是影响经理人薪酬激励的潜在重要因素.本文以2009-2014年我国上市公司数据为样本,研究企业社会责任对经理人薪酬机制的影响.研究发现,社会责任可能成为国有企业经理人薪酬激励的新型代理因素和相机卸责的借口,特别是在国有企业面临业绩下滑、社会责任环境压力较大、股权分散的情况时,这种现象更为明显,而在民营企业中,并不存在这种现象.本文指出企业社会责任并非必然造成企业预算软约束和经理人薪酬激励效率的低下,针对国有企业经理人的薪酬考核,需要重点关注企业社会责任的业绩考评.
企業社會責任和利益相關者的訴求是影響經理人薪酬激勵的潛在重要因素.本文以2009-2014年我國上市公司數據為樣本,研究企業社會責任對經理人薪酬機製的影響.研究髮現,社會責任可能成為國有企業經理人薪酬激勵的新型代理因素和相機卸責的藉口,特彆是在國有企業麵臨業績下滑、社會責任環境壓力較大、股權分散的情況時,這種現象更為明顯,而在民營企業中,併不存在這種現象.本文指齣企業社會責任併非必然造成企業預算軟約束和經理人薪酬激勵效率的低下,針對國有企業經理人的薪酬攷覈,需要重點關註企業社會責任的業績攷評.
기업사회책임화이익상관자적소구시영향경리인신수격려적잠재중요인소.본문이2009-2014년아국상시공사수거위양본,연구기업사회책임대경리인신수궤제적영향.연구발현,사회책임가능성위국유기업경리인신수격려적신형대리인소화상궤사책적차구,특별시재국유기업면림업적하활、사회책임배경압력교대、고권분산적정황시,저충현상경위명현,이재민영기업중,병불존재저충현상.본문지출기업사회책임병비필연조성기업예산연약속화경리인신수격려효솔적저하,침대국유기업경리인적신수고핵,수요중점관주기업사회책임적업적고평.
