北方经贸
北方經貿
북방경무
Northern Economy and Trade
2015年
11期
213-214
,共2页
组织承诺%新生代员工%工作绩效
組織承諾%新生代員工%工作績效
조직승낙%신생대원공%공작적효
近年来新生代员工逐渐完成学业进入职场,成为企业的新鲜血液.然而,这一类员工普遍缺乏对企业的归属感、责任感,对企业关心较少,忠诚度较低,与所在企业呈现一种若即若离的状态.组织承诺反映的是员工对企业的忠诚度和归属感.笔者以连云港大浦工业园区的新生代员工为调查对象,展开中国职工组织承诺问卷调查在问卷结论的基础上,结合新生代员工的工作特性,提出基于组织承诺的新生代员工工作绩效提升对策:培养形成新生代员工对于所在企业的高度认同感,为新生代员工提供工作所需的必要条件,吸引与企业具有共同价值观的新生代员工等,以期能改善新生代员工在职场中的工作表现.
近年來新生代員工逐漸完成學業進入職場,成為企業的新鮮血液.然而,這一類員工普遍缺乏對企業的歸屬感、責任感,對企業關心較少,忠誠度較低,與所在企業呈現一種若即若離的狀態.組織承諾反映的是員工對企業的忠誠度和歸屬感.筆者以連雲港大浦工業園區的新生代員工為調查對象,展開中國職工組織承諾問捲調查在問捲結論的基礎上,結閤新生代員工的工作特性,提齣基于組織承諾的新生代員工工作績效提升對策:培養形成新生代員工對于所在企業的高度認同感,為新生代員工提供工作所需的必要條件,吸引與企業具有共同價值觀的新生代員工等,以期能改善新生代員工在職場中的工作錶現.
근년래신생대원공축점완성학업진입직장,성위기업적신선혈액.연이,저일류원공보편결핍대기업적귀속감、책임감,대기업관심교소,충성도교저,여소재기업정현일충약즉약리적상태.조직승낙반영적시원공대기업적충성도화귀속감.필자이련운항대포공업완구적신생대원공위조사대상,전개중국직공조직승낙문권조사재문권결론적기출상,결합신생대원공적공작특성,제출기우조직승낙적신생대원공공작적효제승대책:배양형성신생대원공대우소재기업적고도인동감,위신생대원공제공공작소수적필요조건,흡인여기업구유공동개치관적신생대원공등,이기능개선신생대원공재직장중적공작표현.
