昆明医科大学学报
昆明醫科大學學報
곤명의과대학학보
Journal of Kunming Medical University
2015年
10期
164-167,182
,共5页
压力源%急诊科%护士%应对方式
壓力源%急診科%護士%應對方式
압력원%급진과%호사%응대방식
Stressors%Emergency department%Nurse%Coping style
目的 探讨急诊科护士工作压力源与应对方式的相关性.方法 采用问卷调查法,选择5所三级甲等医院急诊科140名护士进行现场调查.结果 (1)工作压力源属于重度压力,其中文化程度和技术职称是压力源的危险因素,OR分别为3.02和1.27;(2)积极应对较多,其中"护理工作及专业方面的问题"的压力源是其危险因素,OR为2.32;(3)消极应对中等.其中"工作量和时间分配方面的问题"和"患者护理方面的问题"的压力源是其危险因素,OR分别是3.32和1.88.结论 工作量大、工资待遇低、社会地位低是急诊护士压力大的主要因素,建议医院管理者应该增加护士数量、合理安排工作量、提高待遇、增加护士自我价值感.定期评估护士压力状况.
目的 探討急診科護士工作壓力源與應對方式的相關性.方法 採用問捲調查法,選擇5所三級甲等醫院急診科140名護士進行現場調查.結果 (1)工作壓力源屬于重度壓力,其中文化程度和技術職稱是壓力源的危險因素,OR分彆為3.02和1.27;(2)積極應對較多,其中"護理工作及專業方麵的問題"的壓力源是其危險因素,OR為2.32;(3)消極應對中等.其中"工作量和時間分配方麵的問題"和"患者護理方麵的問題"的壓力源是其危險因素,OR分彆是3.32和1.88.結論 工作量大、工資待遇低、社會地位低是急診護士壓力大的主要因素,建議醫院管理者應該增加護士數量、閤理安排工作量、提高待遇、增加護士自我價值感.定期評估護士壓力狀況.
목적 탐토급진과호사공작압력원여응대방식적상관성.방법 채용문권조사법,선택5소삼급갑등의원급진과140명호사진행현장조사.결과 (1)공작압력원속우중도압력,기중문화정도화기술직칭시압력원적위험인소,OR분별위3.02화1.27;(2)적겁응대교다,기중"호리공작급전업방면적문제"적압력원시기위험인소,OR위2.32;(3)소겁응대중등.기중"공작량화시간분배방면적문제"화"환자호리방면적문제"적압력원시기위험인소,OR분별시3.32화1.88.결론 공작량대、공자대우저、사회지위저시급진호사압력대적주요인소,건의의원관리자응해증가호사수량、합리안배공작량、제고대우、증가호사자아개치감.정기평고호사압력상황.
