中外企业家
中外企業傢
중외기업가
Chinese and Foreign Entrepreneurs
2015年
32期
144
,共1页
事业单位%编外%用人
事業單位%編外%用人
사업단위%편외%용인
当前部分政府机关事业单位的临时性、辅助性岗位使用编外用人的现象还比较普遍,呈现出数量多、分布广泛、聘期较长、学历层次高、人员待遇偏低以及聘用方式多样等特点.聘用编外人员是既是经济社会快速发展的客观需求,也是管理制度缺失、编制资源没有盘活、管理制度不健全造成的.加强对编外用人规范管理必须严格控制总量,统筹纳入机构编制总量管理;必须创新管理手段,探索编外用人管理新方法;必须健全规章制度,建立科学规范编外用人机制;必须明确责任主体,建立编外用人管理的联动机制.
噹前部分政府機關事業單位的臨時性、輔助性崗位使用編外用人的現象還比較普遍,呈現齣數量多、分佈廣汎、聘期較長、學歷層次高、人員待遇偏低以及聘用方式多樣等特點.聘用編外人員是既是經濟社會快速髮展的客觀需求,也是管理製度缺失、編製資源沒有盤活、管理製度不健全造成的.加彊對編外用人規範管理必鬚嚴格控製總量,統籌納入機構編製總量管理;必鬚創新管理手段,探索編外用人管理新方法;必鬚健全規章製度,建立科學規範編外用人機製;必鬚明確責任主體,建立編外用人管理的聯動機製.
당전부분정부궤관사업단위적림시성、보조성강위사용편외용인적현상환비교보편,정현출수량다、분포엄범、빙기교장、학력층차고、인원대우편저이급빙용방식다양등특점.빙용편외인원시기시경제사회쾌속발전적객관수구,야시관리제도결실、편제자원몰유반활、관리제도불건전조성적.가강대편외용인규범관리필수엄격공제총량,통주납입궤구편제총량관리;필수창신관리수단,탐색편외용인관리신방법;필수건전규장제도,건립과학규범편외용인궤제;필수명학책임주체,건립편외용인관리적련동궤제.
