护理研究
護理研究
호리연구
Chinese Nursing Research
2015年
34期
4333-4335
,共3页
急诊科%重症监护室%柔性管理%职业倦怠
急診科%重癥鑑護室%柔性管理%職業倦怠
급진과%중증감호실%유성관리%직업권태
[目的]了解急诊科及重症监护室护士职业倦怠现状，观察柔性管理对急诊科及重症监护室护士职业倦怠的影响。[方法]选择我院急诊科及重症监护室工作2年以上的护士114人作为研究对象，实施柔性管理1年，采用护士职业倦怠量表评估柔性管理前后护士职业倦怠状况。[结果]实施柔性管理前急诊科及重症监护室护士职业倦怠检出率为80.70%，其中轻度倦怠占32.46%，中度倦怠占37.71%，重度倦怠占10.53%。情感耗竭、去人格化、个人成就感评分分别为(35.44±4.74)分、(13.46±2.74)分、(18.76±3.01)分。实施柔性管理后，急诊科及重症监护室护士职业倦怠检出率下降为65.79%，其中轻度倦怠占28.07%，中度倦怠占33.33%，重度倦怠占4.39%。情感耗竭、去人格化、个人成就感评分分别为(29.60±7.86)分、(7.95±4.83)分、(31.94±6.65)分。[结论]柔性管理可降低急诊科及重症监护室护士职业倦怠发生率。
[目的]瞭解急診科及重癥鑑護室護士職業倦怠現狀，觀察柔性管理對急診科及重癥鑑護室護士職業倦怠的影響。[方法]選擇我院急診科及重癥鑑護室工作2年以上的護士114人作為研究對象，實施柔性管理1年，採用護士職業倦怠量錶評估柔性管理前後護士職業倦怠狀況。[結果]實施柔性管理前急診科及重癥鑑護室護士職業倦怠檢齣率為80.70%，其中輕度倦怠佔32.46%，中度倦怠佔37.71%，重度倦怠佔10.53%。情感耗竭、去人格化、箇人成就感評分分彆為(35.44±4.74)分、(13.46±2.74)分、(18.76±3.01)分。實施柔性管理後，急診科及重癥鑑護室護士職業倦怠檢齣率下降為65.79%，其中輕度倦怠佔28.07%，中度倦怠佔33.33%，重度倦怠佔4.39%。情感耗竭、去人格化、箇人成就感評分分彆為(29.60±7.86)分、(7.95±4.83)分、(31.94±6.65)分。[結論]柔性管理可降低急診科及重癥鑑護室護士職業倦怠髮生率。
[목적]료해급진과급중증감호실호사직업권태현상，관찰유성관리대급진과급중증감호실호사직업권태적영향。[방법]선택아원급진과급중증감호실공작2년이상적호사114인작위연구대상，실시유성관리1년，채용호사직업권태량표평고유성관리전후호사직업권태상황。[결과]실시유성관리전급진과급중증감호실호사직업권태검출솔위80.70%，기중경도권태점32.46%，중도권태점37.71%，중도권태점10.53%。정감모갈、거인격화、개인성취감평분분별위(35.44±4.74)분、(13.46±2.74)분、(18.76±3.01)분。실시유성관리후，급진과급중증감호실호사직업권태검출솔하강위65.79%，기중경도권태점28.07%，중도권태점33.33%，중도권태점4.39%。정감모갈、거인격화、개인성취감평분분별위(29.60±7.86)분、(7.95±4.83)분、(31.94±6.65)분。[결론]유성관리가강저급진과급중증감호실호사직업권태발생솔。
