西安工程大学学报
西安工程大學學報
서안공정대학학보
Journal of Xi'an Polytechnic University
2015年
5期
641-646
,共6页
央企%高管团队特征%盈余管理%回归分析
央企%高管糰隊特徵%盈餘管理%迴歸分析
앙기%고관단대특정%영여관리%회귀분석
state-owned enterprises%management team characteristics%earnings management%regression analysis
为了研究央企高管团队的特征对盈余管理的影响,以2011～2013年央企上市公司为研究样本,采用多元线性回归法.通过修正的Jones模型衡量盈余管理程度.实证结果表明,高管团队特征会对盈余管理的程度产生显著影响.男性高管比例与盈余管理程度显著正相关;高管年龄与盈余管理程度显著负相关;高管中获得了金融或财会专业职称的成员比例与盈余管理程度显著正相关;高管违规记录不会对盈余管理的程度产生显著影响.
為瞭研究央企高管糰隊的特徵對盈餘管理的影響,以2011～2013年央企上市公司為研究樣本,採用多元線性迴歸法.通過脩正的Jones模型衡量盈餘管理程度.實證結果錶明,高管糰隊特徵會對盈餘管理的程度產生顯著影響.男性高管比例與盈餘管理程度顯著正相關;高管年齡與盈餘管理程度顯著負相關;高管中穫得瞭金融或財會專業職稱的成員比例與盈餘管理程度顯著正相關;高管違規記錄不會對盈餘管理的程度產生顯著影響.
위료연구앙기고관단대적특정대영여관리적영향,이2011～2013년앙기상시공사위연구양본,채용다원선성회귀법.통과수정적Jones모형형량영여관리정도.실증결과표명,고관단대특정회대영여관리적정도산생현저영향.남성고관비례여영여관리정도현저정상관;고관년령여영여관리정도현저부상관;고관중획득료금융혹재회전업직칭적성원비례여영여관리정도현저정상관;고관위규기록불회대영여관리적정도산생현저영향.
