中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
21期
97-105
,共9页
非正式组织%正式组织%宣泄渠道有效性%工作满意度%出租车行业
非正式組織%正式組織%宣洩渠道有效性%工作滿意度%齣租車行業
비정식조직%정식조직%선설거도유효성%공작만의도%출조차행업
本研究从基于我国出租车行业现存问题,提出一个调节关系模型,探析了出租车司机非正式组织需求的影响因素.得出了如下结论:工作满意度、正式组织需求分别对出租车司机非正式组织需求具有显著负向、正向影响,宣泄渠道有效性能够显著降低司机工作满意度与非正式组织需求之间的负向关系.研究成果有助于解析我国出租车行业体制上现存的缺陷以及行业矛盾根源,为行业问题的解决提供思路.
本研究從基于我國齣租車行業現存問題,提齣一箇調節關繫模型,探析瞭齣租車司機非正式組織需求的影響因素.得齣瞭如下結論:工作滿意度、正式組織需求分彆對齣租車司機非正式組織需求具有顯著負嚮、正嚮影響,宣洩渠道有效性能夠顯著降低司機工作滿意度與非正式組織需求之間的負嚮關繫.研究成果有助于解析我國齣租車行業體製上現存的缺陷以及行業矛盾根源,為行業問題的解決提供思路.
본연구종기우아국출조차행업현존문제,제출일개조절관계모형,탐석료출조차사궤비정식조직수구적영향인소.득출료여하결론:공작만의도、정식조직수구분별대출조차사궤비정식조직수구구유현저부향、정향영향,선설거도유효성능구현저강저사궤공작만의도여비정식조직수구지간적부향관계.연구성과유조우해석아국출조차행업체제상현존적결함이급행업모순근원,위행업문제적해결제공사로.
