中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
21期
46-54
,共9页
刘向阳%李晓丹%冼志涛%陈词
劉嚮暘%李曉丹%冼誌濤%陳詞
류향양%리효단%승지도%진사
一线管理者%合作理论%人力资源管理效能
一線管理者%閤作理論%人力資源管理效能
일선관리자%합작이론%인력자원관리효능
在管理活动中,人力资源部门常常受到来自其他部门的诟病,理论上被发现行之有效的人力资源的管理活动却不能有效开展和收到预期的效果.合作思想和理论为人力资源管理效能研究打开了一个新的视角.本研究运用合作理论构建一线管理者与人力资源部门人员的合作模型,探究一线管理者和人力资源部门人员的合作关系与人力资源管理效能的关系,探索新的影响人力资源效能发挥的要素和路径.基于226对一线管理者和人力资源部门人员的配对样本,研究表明:一线管理者和人力资源部门人员的合作关系对人力资源管理效能有显著的影响;合作满意度在一线管理者和人力资源部门人员的合作关系与人力资源管理效能之间存在部分中介作用.
在管理活動中,人力資源部門常常受到來自其他部門的詬病,理論上被髮現行之有效的人力資源的管理活動卻不能有效開展和收到預期的效果.閤作思想和理論為人力資源管理效能研究打開瞭一箇新的視角.本研究運用閤作理論構建一線管理者與人力資源部門人員的閤作模型,探究一線管理者和人力資源部門人員的閤作關繫與人力資源管理效能的關繫,探索新的影響人力資源效能髮揮的要素和路徑.基于226對一線管理者和人力資源部門人員的配對樣本,研究錶明:一線管理者和人力資源部門人員的閤作關繫對人力資源管理效能有顯著的影響;閤作滿意度在一線管理者和人力資源部門人員的閤作關繫與人力資源管理效能之間存在部分中介作用.
재관리활동중,인력자원부문상상수도래자기타부문적후병,이론상피발현행지유효적인력자원적관리활동각불능유효개전화수도예기적효과.합작사상화이론위인력자원관리효능연구타개료일개신적시각.본연구운용합작이론구건일선관리자여인력자원부문인원적합작모형,탐구일선관리자화인력자원부문인원적합작관계여인력자원관리효능적관계,탐색신적영향인력자원효능발휘적요소화로경.기우226대일선관리자화인력자원부문인원적배대양본,연구표명:일선관리자화인력자원부문인원적합작관계대인력자원관리효능유현저적영향;합작만의도재일선관리자화인력자원부문인원적합작관계여인력자원관리효능지간존재부분중개작용.
