中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
21期
22-28
,共7页
国企改革%领导体制%需求动机%激励机制
國企改革%領導體製%需求動機%激勵機製
국기개혁%령도체제%수구동궤%격려궤제
以层次需求理论为工具,分析了某中央企业集团作为首批董事会授权改革试点企业初步探索的企业领导体制特征,重点研究了其以战略管理权、高管选聘权、业绩考核权、薪酬管理权、财务管理权和工资管理权等6项授权为基础,对董事会、经理层、政治层和员工层等4大群体活力个性化的人本激励探索,提出了中央企业集团领导体制机制改革的"五大关键点":即完善中央企业外部董事制度、理清董事长和总经理权责体系、党组织作用有效融入法人治理结构、建立分层分类基于需求激励约束体系和充分发挥内部核心团队作用.
以層次需求理論為工具,分析瞭某中央企業集糰作為首批董事會授權改革試點企業初步探索的企業領導體製特徵,重點研究瞭其以戰略管理權、高管選聘權、業績攷覈權、薪酬管理權、財務管理權和工資管理權等6項授權為基礎,對董事會、經理層、政治層和員工層等4大群體活力箇性化的人本激勵探索,提齣瞭中央企業集糰領導體製機製改革的"五大關鍵點":即完善中央企業外部董事製度、理清董事長和總經理權責體繫、黨組織作用有效融入法人治理結構、建立分層分類基于需求激勵約束體繫和充分髮揮內部覈心糰隊作用.
이층차수구이론위공구,분석료모중앙기업집단작위수비동사회수권개혁시점기업초보탐색적기업령도체제특정,중점연구료기이전략관리권、고관선빙권、업적고핵권、신수관리권、재무관리권화공자관리권등6항수권위기출,대동사회、경리층、정치층화원공층등4대군체활력개성화적인본격려탐색,제출료중앙기업집단령도체제궤제개혁적"오대관건점":즉완선중앙기업외부동사제도、리청동사장화총경리권책체계、당조직작용유효융입법인치리결구、건립분층분류기우수구격려약속체계화충분발휘내부핵심단대작용.
