中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
21期
6-12,21
,共8页
特殊法人%国企高管%激励机制
特殊法人%國企高管%激勵機製
특수법인%국기고관%격려궤제
本文从特殊法人视角出发,在对激励机制的主客体进行界定的基础上,对国企高管现存的激励机制有效性进行分析,针对行政高管和职业高管两类群体的情况,从薪酬激励、控制权激励、政治激励、声誉激励四个方面研讨建立有效激励机制的具体内容.
本文從特殊法人視角齣髮,在對激勵機製的主客體進行界定的基礎上,對國企高管現存的激勵機製有效性進行分析,針對行政高管和職業高管兩類群體的情況,從薪酬激勵、控製權激勵、政治激勵、聲譽激勵四箇方麵研討建立有效激勵機製的具體內容.
본문종특수법인시각출발,재대격려궤제적주객체진행계정적기출상,대국기고관현존적격려궤제유효성진행분석,침대행정고관화직업고관량류군체적정황,종신수격려、공제권격려、정치격려、성예격려사개방면연토건립유효격려궤제적구체내용.
