中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
21期
30-38
,共9页
临时雇佣%劳务派遣%比较研究%中国情境
臨時僱傭%勞務派遣%比較研究%中國情境
림시고용%노무파견%비교연구%중국정경
为探寻中国临时雇佣的研究现状以及与西方研究的差距,本文从研究内容、研究方法等角度对164篇发表在SSCI来源期刊的英文文献和92篇CSSCI来源期刊的中文文献进行分析、总结和对比.结果发现:(1)中文临时雇佣文献研究的对象和内容过度聚焦,主体往往涉及临时雇佣员工和客户组织两方,研究内容主要是"问题对策型"、临时雇佣员工行为研究"因果模型"和国外经验介绍三类;(2)实证研究总量偏少,主要是将正式雇佣和西方情境下得出的结论进行再验证;(3)实证研究方法和数据来源单一,主要使用问卷调查法,缺乏对多种不同方法的应用.在对中外研究进行比较总结后,本文提出了四条研究建议:基于中国情境开展本土化研究;创新基础理论研究,开拓研究视角;选择合适的研究方法;增强研究对象的广泛性.
為探尋中國臨時僱傭的研究現狀以及與西方研究的差距,本文從研究內容、研究方法等角度對164篇髮錶在SSCI來源期刊的英文文獻和92篇CSSCI來源期刊的中文文獻進行分析、總結和對比.結果髮現:(1)中文臨時僱傭文獻研究的對象和內容過度聚焦,主體往往涉及臨時僱傭員工和客戶組織兩方,研究內容主要是"問題對策型"、臨時僱傭員工行為研究"因果模型"和國外經驗介紹三類;(2)實證研究總量偏少,主要是將正式僱傭和西方情境下得齣的結論進行再驗證;(3)實證研究方法和數據來源單一,主要使用問捲調查法,缺乏對多種不同方法的應用.在對中外研究進行比較總結後,本文提齣瞭四條研究建議:基于中國情境開展本土化研究;創新基礎理論研究,開拓研究視角;選擇閤適的研究方法;增彊研究對象的廣汎性.
위탐심중국림시고용적연구현상이급여서방연구적차거,본문종연구내용、연구방법등각도대164편발표재SSCI래원기간적영문문헌화92편CSSCI래원기간적중문문헌진행분석、총결화대비.결과발현:(1)중문림시고용문헌연구적대상화내용과도취초,주체왕왕섭급림시고용원공화객호조직량방,연구내용주요시"문제대책형"、림시고용원공행위연구"인과모형"화국외경험개소삼류;(2)실증연구총량편소,주요시장정식고용화서방정경하득출적결론진행재험증;(3)실증연구방법화수거래원단일,주요사용문권조사법,결핍대다충불동방법적응용.재대중외연구진행비교총결후,본문제출료사조연구건의:기우중국정경개전본토화연구;창신기출이론연구,개탁연구시각;선택합괄적연구방법;증강연구대상적엄범성.
