企业科技与发展
企業科技與髮展
기업과기여발전
Enterprise Science And Technology & Development
2015年
17期
10-12
,共3页
组织认同%工作绩效%人际交往%学生干部管理%调节效应
組織認同%工作績效%人際交往%學生榦部管理%調節效應
조직인동%공작적효%인제교왕%학생간부관리%조절효응
文章以285名高职院校学生干部为研究对象,运用分层回归分析方法考察了学生干部的组织认同对其工作绩效的影响及人际交往在其中的调节作用.研究发现:学生干部的组织认同对其任务绩效和周边绩效具有正向影响( =0.36, <0.01; =0.35, <0.01);个体在组织内的交往范围在其组织认同和工作绩效之间起到调节作用.据此,文章建议应通过增加和提高学生干部的组织认同和交往范围来提高学生干部的工作绩效.
文章以285名高職院校學生榦部為研究對象,運用分層迴歸分析方法攷察瞭學生榦部的組織認同對其工作績效的影響及人際交往在其中的調節作用.研究髮現:學生榦部的組織認同對其任務績效和週邊績效具有正嚮影響( =0.36, <0.01; =0.35, <0.01);箇體在組織內的交往範圍在其組織認同和工作績效之間起到調節作用.據此,文章建議應通過增加和提高學生榦部的組織認同和交往範圍來提高學生榦部的工作績效.
문장이285명고직원교학생간부위연구대상,운용분층회귀분석방법고찰료학생간부적조직인동대기공작적효적영향급인제교왕재기중적조절작용.연구발현:학생간부적조직인동대기임무적효화주변적효구유정향영향( =0.36, <0.01; =0.35, <0.01);개체재조직내적교왕범위재기조직인동화공작적효지간기도조절작용.거차,문장건의응통과증가화제고학생간부적조직인동화교왕범위래제고학생간부적공작적효.
