中国经贸
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중국경무
China Business Update
2015年
21期
72
,共1页
绩效管理%人力资源%人才竞争
績效管理%人力資源%人纔競爭
적효관리%인력자원%인재경쟁
21世纪既是科技的竞争又是人才的竞争,人才的竞争又是人力资源为了适应客观形式需求的表现,人力资源管理能否适应客观形势的需求对企业的生存与发展有着至关重要的作用.基于此,本文具体分析当前市场环境和人力资源管理的现状,对基于绩效管理的企业人力资源进一步探讨.
21世紀既是科技的競爭又是人纔的競爭,人纔的競爭又是人力資源為瞭適應客觀形式需求的錶現,人力資源管理能否適應客觀形勢的需求對企業的生存與髮展有著至關重要的作用.基于此,本文具體分析噹前市場環境和人力資源管理的現狀,對基于績效管理的企業人力資源進一步探討.
21세기기시과기적경쟁우시인재적경쟁,인재적경쟁우시인력자원위료괄응객관형식수구적표현,인력자원관리능부괄응객관형세적수구대기업적생존여발전유착지관중요적작용.기우차,본문구체분석당전시장배경화인력자원관리적현상,대기우적효관리적기업인력자원진일보탐토.
