中国经贸
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중국경무
China Business Update
2015年
21期
61-62
,共2页
经营管理%认可激励%人力资源
經營管理%認可激勵%人力資源
경영관리%인가격려%인력자원
在企业经营管理中,人们意识到如果仅仅只给予员工物质奖励,就不能发挥最大的激励效能,为了提高企业经营管理的效率,人们结合心理学理论与企业经营实践,提出了认可激励的理论,这一理论不断的发展,并被人们广泛实践.本次研究提出了认可激励的理论、该理论的发展、理论实践方法方面的问题.
在企業經營管理中,人們意識到如果僅僅隻給予員工物質獎勵,就不能髮揮最大的激勵效能,為瞭提高企業經營管理的效率,人們結閤心理學理論與企業經營實踐,提齣瞭認可激勵的理論,這一理論不斷的髮展,併被人們廣汎實踐.本次研究提齣瞭認可激勵的理論、該理論的髮展、理論實踐方法方麵的問題.
재기업경영관리중,인문의식도여과부부지급여원공물질장려,취불능발휘최대적격려효능,위료제고기업경영관리적효솔,인문결합심이학이론여기업경영실천,제출료인가격려적이론,저일이론불단적발전,병피인문엄범실천.본차연구제출료인가격려적이론、해이론적발전、이론실천방법방면적문제.
