生产力研究
生產力研究
생산력연구
Productivity Research
2015年
11期
1-5,10
,共6页
薪酬管制%契约参照点%业绩敏感性%国有企业
薪酬管製%契約參照點%業績敏感性%國有企業
신수관제%계약삼조점%업적민감성%국유기업
基于参照点契约理论,结合我国国有企业薪酬管制的制度背景,文章以中国A股2009-2014年上市公司为检验样本,选取高管薪酬的行业均值为参照点,实证检验了我国国有企业高管薪酬的参照点效应及政府薪酬管制政策的影响.研究发现:国有企业高管薪酬对行业均值表现出显著的参照点效应,且这种参照点效应对公司业绩具有促进作用.政府的薪酬管制政策会削弱国有企业高管对公司业绩、同行薪酬基准的敏感性,但对同行薪酬基准敏感性的削弱十分有限.
基于參照點契約理論,結閤我國國有企業薪酬管製的製度揹景,文章以中國A股2009-2014年上市公司為檢驗樣本,選取高管薪酬的行業均值為參照點,實證檢驗瞭我國國有企業高管薪酬的參照點效應及政府薪酬管製政策的影響.研究髮現:國有企業高管薪酬對行業均值錶現齣顯著的參照點效應,且這種參照點效應對公司業績具有促進作用.政府的薪酬管製政策會削弱國有企業高管對公司業績、同行薪酬基準的敏感性,但對同行薪酬基準敏感性的削弱十分有限.
기우삼조점계약이론,결합아국국유기업신수관제적제도배경,문장이중국A고2009-2014년상시공사위검험양본,선취고관신수적행업균치위삼조점,실증검험료아국국유기업고관신수적삼조점효응급정부신수관제정책적영향.연구발현:국유기업고관신수대행업균치표현출현저적삼조점효응,차저충삼조점효응대공사업적구유촉진작용.정부적신수관제정책회삭약국유기업고관대공사업적、동행신수기준적민감성,단대동행신수기준민감성적삭약십분유한.
